サイの学校

教育・教員のいろは

人にやる気を出させる方法

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こんにちは~  シロナです。

 

どうもサイです。

 

今年も半年たちましたね。 「PISA 2021」 まだやらないんですか?

 

PISA 2021」は,2022年に延期されたみたいだよ。

 

あれ?そうだったんですね (笑)  

 

 

 

 

本日のテーマ

TIMSS や PISA について知ろう!!

 

 

 

 

こんな人におススメ

 

子どもが全然勉強しない

部下のやる気がない

 

 

 

 

 

 

 

 

 

絶対にやってはいけないコト

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ここでは,ついついやりがちな

間違ったモチベーションアップ術を紹介します。

 

人のうえに立つ人や教師,親という立場では,

部下や子どものやる気を,引き出さねばならない時もあるでしょう。

そんな時,よく報酬を設ける人がいます。

 

たとえば,子どもに「次のテストで良い点数を取れば,

欲しがっていたゲームを買ってあげるよ」とか,

「宿題をしっかりしてくると,いい成績にするよ」とかですね。

社会人だと,昇給や昇進を約束するんですかね。

 

これはやる気を出させる方法として,

多くの人がやりがちな間違いです。

 

 スタンフォード大学のある研究でこんなことが分かっています。

 

スタンフォード大学の研究>


研究内容


数の子どもたちに,絵をかいてもらう。
このとき,2つのグループを作る。

①事前に,「よく描ければ,良いことがある」と伝えたグループ
②何も伝えずに絵を描かせたグループ


結果

報酬をもらえることを
事前に知っていた子どもたちは,
すぐに絵をかくのをやめた。

 

 

やる気をださせようと報酬を用意しても,

逆効果になっているコトが分かりますね。

 

 結局,にんげんもバカではないんです。

ごほうびが用意されるということは

嫌なことをやらされるんだという認識を

経験から無意識に持つんですね。

 

一部のブラック企業は,

この心理をうまく悪用しています。

「ごほうびをもらえる=嫌なこと」ならば,

「ごほうびがすくない=嫌なことではない」ということで,

労働者に少ない報酬で仕事をさせています。

 

しかし,報酬が多いほど人間のやる気につながるものもあります。

単純なルールと分かりやすいゴールの見えている短絡的な課題です。

こういった作業においては,

報酬が多いほど人間のやる気につながることが分かっています。

 

 

Check

報酬を設けるのは,逆効果

 

 

 

 

人にやる気を出させる方法 

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ここでは,人にやる気を出させる正しい方法を紹介します。

 

人にやる気を出させたいときは,

次の3つを意識するようにしましょう。

 

① 繰り返し伝える

② プレゼント

③ 心理的報酬

 

 

 

繰り返し伝える

 

1つ目は,「繰り返し伝える」です。

その仕事や勉強が,いかに素晴らしいものであり,

やりがいがあるのかと繰り返し伝え続けます。

 

何度も伝えることで,

「ちょとやってみようかな」につながるんですね。

 

自分の経験談とかをそえると,より良いのかなと思います。

 

 

プレゼント

 

2つ目は,「プレゼント」です。

 

これは先ほどの,報酬とは少し違います。

思いがけない小さなプレゼントというのがポイントです。

 

例えば,あなたが生徒だとして,

ろうかでばったり出会った先生に,

「○○!テストよかったぞ。よく頑張ったな」といわれると,

うれしいですよね。

 

「ちゃんと,頑張っているところを見ているよ」という

さりげない気配りが大事なんですね。

 

 

 

心理的報酬

 

3つ目は,「心理的報酬」です。

 

心理的報酬=承認欲求を満たす」と捉えて良いと思います。

「この仕事は,あなたにしか頼めない」

「あなたじゃなきゃダメなの」なんて,

まさに心理的報酬です。

 

②のプレゼントにも通じますが,

心理的報酬を意識しましょう。

 

 

 

 

今回は、

人にやる気を出させる方法

というテーマでやっていきました。 

 

内容としては...

 でしたね。

 

 

 

 

では、また次回お会いしましょう!!

以上でーす。

 

 

 

  

P.S

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